任性遇傲娇_第143节 首页

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   第143节 (第1/3页)

    ??而李嘉玉说得也没错,投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象,尤其二部,当初与李嘉玉闹过不愉快,现在那是相当低调,还有人试图讨好李嘉玉,工作之余还开几句玩笑,说什么可惜方普不在了,不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害,说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置,可不就能整死投资经理嘛。

    ??李嘉玉便笑:“我看你是想整死我吧,我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快,你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理,那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的,胆子再小的真是字都不敢写了。行,行,我请喝奶茶好不好?快把帽子收回去。”

    ??那人听罢自知失言,李嘉玉给的台阶特别好,他赶紧顺势下来。

    ??李嘉玉真的请大家喝了奶茶,又抓着机会与大家交心,说什么别管什么部门,其实只有一个共同目标就是让老板满意,工资每年涨点,奖金每月多点,经济环境好一点,项目都争气点。所以必须团结呀,消息互通呀,八卦共享呀,有困难多沟通,枪口一致对外。连说带笑,带哄带忽悠,战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。

    ??但战略组的好日子两个月后结束了。

    ??余进开始频频交代李嘉玉工作,要战略分析,要市场预期,要投资目标,要企业消息。有些内容资讯部都没有,都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验,当初在咨询公司幸好练出来了。

    ??但她并没有顺心一会,因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。

    ??“眼界,李嘉玉,你不够眼界。”余进这样说她。

    ??李嘉玉不服气。

    ??她问段伟祺:“余总说我没眼界。他为什么这么说?”

    ??“他是老板。”段伟祺道。

    ??“所以他想怎么批评都行?”

    ??“不是。所以他是老板的眼界。”

    ??“那你会对你的助理多高眼界要求?”

    ??“助理当然没多高。”段伟祺想想,“也许他只是对你要求高。”

    ??李嘉玉忽然就释然了。

    ??作者有话要说:?这两天剧情过渡,很快就到厨神那里的时间线了。

    ??明天晚上九点

    ??☆、第128章 第 128 章

    ??接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。

    ??学得越多, 她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项, 承认不足, 她就能跳出来认真审读。她很擅长细节,在执行层面,她对自己有绝对的信心, 而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是, 有人把工作交给她,给她设定好了范围。她知道需要去挖掘什么, 就算是新的她不熟悉的,她也有个目标。

    ??有目标, 就知道该向哪个方向使劲。而能在一片杂乱的信息当中找到方向,确是需要眼界和高度。

    ??李嘉玉总结自己, 与大多数人一样, 属于机遇型。就是大海捞针一般,忽然看到一件宝藏, 然后冲上去拿下。她觉得段伟祺也是这样的类型。只是他更随心所欲一些,他挑自己喜欢的方向走, 然后再捞。不管那个方向有没有人烟, 是不是热点, 他也不着急。不像自己,四面八方乱走。

    ??余进算是狩猎型。与许多投资人一样, 他们跟随市场的血腥味前进,哪里人多,证明那里一定有宝。谁能抢到, 那就是各凭本事。有时候运气好,能拐在别人的前头,有时候运气差点,但也能分到一点残余。大多数的时候,却也是看着别人满载而归的背影,结交一下英雄。

    ??有时候李嘉玉这类机遇型就是站在场外,看着狩猎型们风风火火的杀伐,然后叹一句:“原来是这样。”

    ??李嘉玉觉得,余进这样的老板,其实很清楚自己的特点,他这么一个圆滑的人,很会盘算。刘茂也好,其他的高层也好,都是余进那样的风格,抓大放小,杀伐决断,唯利是图。这种特质放在商人身上也未尝不是好事,所以创达这几年业绩亮眼,令人叹服。

    ??但现在经济环境和投资环境已经不一样了,“快、狠、准”虽是致胜法宝,但“快”、“狠”容易,“准”却很难。

    ??以前随手一抓一把热点,投个热点就能赚钱,现在却不一样了。茫然四顾,硝烟群起。李嘉玉猜,余进也终于觉得大家的方法必须改变。跟着别的猎人跑,有时不过成了帮忙制造热度假像的人,除了吸引更多的人跟在屁股后面跑,别无所用。

    ??真正的宝藏,其实已经被人捡走了。

    ??余进数次向李嘉玉似不经意打听富昌的项目或是投资,叹一句:“段总真是好眼光。”

    ??李嘉玉心里有数,便接一句:“我一定多向段总学习。”

    ??余进想要一个段伟祺二号在身边,没有比李嘉玉更适合的。原以为这只是个花瓶关系户,不料却是个
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